Mi stupisco ci abbiano pensato solo ora.

Il responsabile dell'Animator Dormitory spiegava proprio come una delle maggiori difficoltà per i giovani animatori fosse la difficoltà di sopravvivere nella costosa Tokyo con i bassi guadagni di un animatore neo-assunto nei suoi primi anni di lavoro. Più si riuscirà ad allontanarsi da questa necessità, permettendo a sempre più dipendenti di lavorare da casa propria e/o di vivere in città più economiche di Tokyo, meglio sarà.

Anche perché a Tokyo con quei stipendi da fame che pagano agli animatori, non ci possono campare bene dei giovani.

La cosa che piu mi impressiona che solo adesso cominciano davvero a pensare a distaccamenti esterni e telelavoro, che oltre a essere piu economico per i lavoratori e l'azienda riduce(o almeno dovrebbe) il carico di stress che gli animatori subiscono, anche solo per spostarsi

meglio tardi che mai, ma sta cosa già dagli anni 90 dovevano pensarci

Benissimo aprire nuove sedi, ma sarebbe ora, lì come qui, di pagare la gente in modo che possa vivere dignitosamente...

Ottima scelta

Era una cosa predestinata: con stipendi bassi come sono quelli del settore (soprattutto per i nuovi assunti ma non solo) Tokyo ormai è troppo cara: mi ricorda alcuni miei amici che hanno aperto negozi con i soldi dei genitori poi chiusi perché costava meno tenere i figli disoccupati a casa...

Li cercano fuori per pagarli ancora meno...

La cosa che piu mi impressiona che solo adesso cominciano davvero a pensare a distaccamenti esterni e telelavoro, che oltre a essere piu economico per i lavoratori e l'azienda riduce(o almeno dovrebbe) il carico di stress che gli animatori subiscono, anche solo per spostarsi

Non è che siano proprio molto tendenti al cambiamento…
Comunque bene questa cosa, se poi aumentassero anche un po’ gli stipendi e riducessero i carichi di lavoro sarebbe ancora più facile attrarre nuovi talenti…

Sicuramente saranno retribuiti a cottimo.

Spero che la cosa continui. Era da tempo che avrebbero dovuto decentrarsi da Tokyo, però non basta spostare gruppi di animatori, anche direzione e produzione dovrebbero staccarsi, altrimenti sarà solo una motivazione di risparmio dove la coordinazione verrà penalizzata. Aria nuova per idee nuove. E se vogliono formare la prossima generazione (5 neoassunti all'anno su 500 è un ricambio di solo 1%), devono smetterla di farsi derubare dai comitati di produzione.